六安档案整理数字化服务

　　可能大家听到档案数字化机构这个词，都会有些疑惑：档案数字化是什么，这个机构是干什么的？在日常工作中，档案数字化是当前信息化高度发展态势下，对档案管理工作的一项基础且重要的环节。那么档案数字化机构在其中又能做什么呢？

　　一、档案整理工作：对于有大量人事档案、文书档案、财务档案等的单位或企业来说，材料可能分布在单位各个不同部门，导致在进行材料整理归纳时耗费大量时间，且由于人手不够充分、日常工作繁杂等原因，使大量材料堆积不能及时归档。而档案数字化机构的专业档案服务人员可以为单位、企业提供档案整理服务，满足工作需求。

　　二、档案数字化工作：应国家政策要求，现在越来越多的单位、企业也在开展日常信息化工作的部署，那么档案材料的电子化、数字化是开展工作的重要基础，而对单位或公司来说，每年的工作进程都会产生大量的纸质文件、书面材料，这项工序就需要专项工作人员，而档案数字化机构，有完善的工作流程、软硬件设施齐全，能高效完成档案数字化的工作。

　　三、档案出库。需要对每一本档案材料做出库登记、入库盘点、双方核对、验收移交。

　　四、整理编码、核对。对接收的每本档案材料进行核查与整理，比如拆除材料纸页上旧的装订、对存在破损或未达扫描标准的材料进行技术修复，编制材料的类号和页号，整理编码完成后仔细核查准确，防止漏编错编。

　　五、电子目录的录入、校对、调整。将每一份档案纸质材料编制对应的电子目录，对完成的目录进行校对，确保转确率、避免出现错别字等，还要核查档案材料的形成日期、材料具体页数是否有误。

　　六、档案文件扫描。要将全部档案材料逐件按照顺序扫描，形成档案材料电子档原始图像。

　　七、原始图像制作、数据初审、高清图像刻作。对原始扫描图像进行修整，比如在不影响材料内容的前提下对纸张的破损、遗留的装订痕迹进行修理；修整后要对电子数据进行核查核对，并作图像高清刻作。

　　八、重新装订并检查。要保证纸质文件顺序与电子档文件顺序完全一致，打印并加装新的档案材料目录、隔页纸和档案正文内容，检查类页号是否填写缺漏、文件是否有错装、漏装，核查无误后将纸质档案封盒。

　　九、数据总审入库。对电子档数据进行检查复核，确定各方面细节无误、数据内容符合标准规则后，将电子档数据刻作入库，将档案纸质材料与电子档数据库移交。

　　看完全文，相信大家对档案数字化的过程也有所了解了，如果有对档案材料信息化、数字化的相关疑问和工作需求，欢迎致电中博奥技术有限公司！

　　六安档案整理数字化如何提高管理能力

　　单位内部的管理能力不仅体现在人事、项目、规章制度等，档案数字化也是重要的组成部分。很长一段时间内，大家对于档案的认识只停留在个人人事档案，而随着近年来政策法规的完善、越来越多单位的重视，其他各类档案的管理和数字化也逐渐提上了日程。那通过哪些方法，能够提高档案数字化管理能力呢？

　　一、提升档案管理、利用的规范性。档案数字化管理的基础，就是针对档案实物的管理，所以制定好日常档案管理、利用的流程和制度，有助于提升档案数字化管理能力。在档案管理上，需要配备专人专岗、能够保证档案安全性保密性的库房场地；在档案利用上，制定严格的流程和制度，在确保规范的同时，保障档案内容不被泄露、不产生损坏。

　　二、进行档案整理。档案如果不进行整理，那开展档案数字化管理将无法提升档案整体的管理能力。档案在整理时不仅要考虑相关条例规章，进行准确的鉴别和分类、编目，还要结合单位的实际情况开展工作，便于后期的档案再利用及存放要求。

　　三、采用专业的软硬件设施。在扫描时，利用专业的扫描仪、扫描软件；在保管时，利用档案信息管理软件、硬盘U盘等存储介质，切实保障档案数字化管理的规范性和安全性。

　　四、“存”不费时

　　各类重要资质证书、合同、产品技术文件、人员信息都是组织重要的档案材料，如果全靠人工一一收集整理和维护，不仅耗费精力、人力成本高，会不会遗漏还不能确定。

　　通过档案管理平台，建立纸质档案与电子档案兼容管理模式，支持自动采集、手工录入、数据导入等采集方式，自动分类、排序和编码，实现档案数据的实时归档，让管理人员在OA系统就能高效管理档案。

　　五、“借”不求人

　　在档案纸质化管理时代，借阅难倒了不少企业，一是档案太多查找困难，借出去的档案难以追溯；二是依靠人工对借阅进行管理，耗时长、易出错、风险高。

　　利用电子化借阅管理，线上查阅、借阅全过程信息化操作，借阅过程更加规范，系统留痕可追溯，实现对档案的科学性、规范化使用。

　　六、“还”不超期

　　纸质档案如未归还或追回不及时，常常会出现耽误使用、重要档案丢失等现象，为企业经营带来风险。

　　通过电子化档案管理，档案借出实时跟踪，到期自动提醒，实现在线催还和监督，代替低效人工操作，促进档案催还高效化。

　　七、“查”不用等

　　传统档案管理大量数据依赖手工操作，工作量大、效率低、出错率高、利用率低，只有少量简单的报表，不能进行全方位查询及统计分析，难以为管理人员提供全面的决策依据。

　　六安档案整理数字化方案

　　对于每个公司的人事部门来说都会涉及到档案问题，目前国家大力倡导档案数字化，方便信息化建设，所以对于公司来说就必须把档案数字化提上日程。对于从事档案工作的人来说，一份完整的档案数字化方案是我们必须具备的，今天我们就一起来了解下。

　　首先要确定的是我们的档案数字化数量是多少，具体的截止日期是哪天，也就是给我们自己留出多长时间来完成此项工作。这样在我们把目标确定之后才好倒推整个档案数字化工作方案。

　　以人事档案为例，比如我们目前有200份左右的档案需要进行数字化，时间上有一个月的时间给我们。首先我们确定了这两点信息，接下来我们还需要知道的是我们准备投入多少的人和物以及效率问题，这样能够细化我们每天的工作量，只要我们每天能够完成规定的任务量，那总体的任务就一定能够完成。

　　值得注意的是我们还需要留出足够的时间来进行复核检查，这是因为每个人做事的细节多多少少都会存在差异，即使我们事前进行过统一的培训也会存在，不可避免。同时复核也是我们发现问题解决问题的最好途径，复核可以通过人工和系统来进行，避免出错。

　　当然，如果您的公司因为配备专业的档案人员或者工作繁忙无法抽调足够的人手来进行档案数字化，那也可以将此项工作外包给专业的档案公司来处理，让专业人来处理专业事。

　　档案数字化方案是根据每个单位的具体情况来具体分析和制定的。拿人事档案举例吧，有的单位有自主人事档案保管权限，有的单位却没有，那么解决方案也就不同，有人事保管权限的，我们可以提供上门服务，在单位全程保密的环境下来开展档案数字化工作。

　　如果是没有人事保管权限的单位，作为有人事档案保管权限的我们，就可以通过集中开函将单位员工档案从全国各地调入我中心，档案到档后，由我中心进行集中管理并同时开展档案数字化工作。

　　总而言之，我们提供的一站式档案数字化方案是在绝对保密，绝对安全的前提下开展工作。有档案数字化方案相关的建议也欢迎网友们和我们留言互动。

　　六安档案整理数字化服务的意义

　　在快速发展的新时代背景下，档案数字化是档案工作中相当重要的一部分，也是推动档案发展的一种方式。之前我们有了解过档案数字化的流程步骤以及存储要求等，今天我们就来了解一下搭建档案数字化平台有哪些意义吧！

　　对于一个从事档案数字化的工作者来说，数字化的过程不仅仅是对纸质的档案材料进行扫描从而形成电子文件，还是一次对档案材料的查漏补缺、归纳整理的机会。而一个搭建好的档案数字化平台，则可以分享一些关于材料整理、图片修正的心得体验，对丰富的档案资源进行合理的交流运用。

　　在另一方面，档案数字化平台的存在，不仅保障了日常工作中可以达到对人事档案的便捷利用，还能够防范一些安全问题。

　　目前来说，档案数字化是一个很大的工程，而在对档案进行数字化的过程中，我们就可以以档案数字化平台为基础，衍生发展出更多利好于档案工作的工具、规划，从而形成更加规范化、更具有系统性的数字化服务，推动新型档案工作向前发展。

　　档案数字化是随着计算机技术、扫描技术、扫描矩阵CCD技术、OCR技术、数字摄影技术(录音、录像)、数据库技术、多媒体技术、存储技术的发展而产生的一种新型档案信息形态。

　　它把各种载体的档案资源转化为数字化的档案信息，以数字化的形式存储，网络化的形式互相连接，利用计算机系统进行管理，形成一个有序结构的档案信息库，及时提供利用，实现资源共享。

　　主要负责对文件、图书资料进行整理、扫描、图像处理以及目录制作，工作区域是在办公室。档案数字化加工人员是扫描、录入的专业人员，组织电脑信息录入、文档资料扫描、文档图形图像处理、档案装订整理等，是档案数字化的专业人员。

　　数字档案可以有效地解决这些实际档案工作中的痛点。首先，数字档案可实现档案管理的数字化和自动化，便于检索和借阅，有效的提高工作效率。其次，数字档案可以联通档案孤岛，进行整合，实现资源联通共享。再者，数字档案可以使档案管理流程更加顺畅，系统可为档案的完整、准确、安全提供有力保障。

　　档案数字化可以提高档案信息化管理水平，有利于提高档案馆工作效率和现代化水平，有利于确保数字档案永久保存和安全保管，有利于促进公共档案服务能力拓展和实现档案信息资源的社会共享。