档案的信息化建设

　　为提高干部人事档案的信息化建设科学化、规范化水平，严抓“组织、质量、安全”关，陕州区人社局着力推进干部人事档案由传统管理模式向信息化管理应用转变，完成了陕州区事业干部人事档案资料完善工作。

　　档案的信息化建设

　　干部人事档案要符合新时代要求。当下是信息化时代，干部人事档案也要紧跟时代的变化，自档案信息化建设工作启动以来，我局对干部人事档案进行查缺，对档案中不规范和缺失的重点材料进行逐人审核、逐项登记、逐条补充，以单位为补充单元，采取一对一的办法集中发放材料缺失清单，限期进行补充，多渠道收集补充干部人事档案缺失材料，为干部人事档案信息化建设顺利开展提供了组织保障。

　　科学的管理体系是对档案工作监督管理的重要组成部分。过去，档案都是纸质的，整理不规范，很多资料都没有及时存入，存入资料的收集和审核也存在着标准不严、把关不严，甚至还存在档案丢失的情形，造成档案在流转时的管理缺乏严格的流转渠道，也没有相关的签收制度，也给追责带来困难。

　　干部档案信息化管理是趋势。贯彻“干部人事档案管理条例”，必须扎实推进制度化、信息化建设，为从严管理干部提供了有力服务保障。制度化就是要严格遵守规定，档案必须专人管理，并明确管理者的责任，包括保密制度、材料收入制度和信息记录完整考核制度等。信息化不只是微机管理，有必要的化应当联网管理，下级录入、上级审核，建立数据库，分据分析要常态化，随时为上级决策提供动态信息。要定时对纸质档案进行清理，要注意与电子档进行比对，发现不符时要查明原因，在事实查证的基础上修正。

　　干部人事档案服务于干部培养。干部人事档案是干部选拔重要参考依据，因此，档案管理必须做好“质量关”“准确关”“认定关”，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，面提升新时代干部人事档案工作质量和水平，更好地服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业。