档案整理在哪里

1、毕业后档案存放学校
如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），可以到学校申请暂缓就业。
注意：存放期限一般为两年，如果你在两年内找到工作了，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。因为，两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失；
2、毕业后档案存放人才市场
可以去学校或单位所在地的人才市场进行档案挂靠。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。

毕业后档案怎么处理 个人档案存放在哪里

有很多的同学是非常的想知道，毕业后档案怎么处理，个人档案存放在哪里，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

在公司单位所在区办理：首先问问自己所在的单位或公司能不能接收档案，如果不能，就打电话去公司所在区域的人才服务中心，不过要拿着公司给你交的社保单过去，他们才会接收档案。在人才服务中心开调档函，学校会统一寄送出去。

回原籍：很多朋友还没有确定工作，或者是公司暂时还不能交社保的时候，可以打电话回家乡的人才服务中心，问问他们接不接收，通常情况下，家乡的都是会接收的。确定接收之后，再回家开调档函。

报到证：非常重要，档案放置好了之后，要记得拿着报到证去报到，不然自己的档案很有可能会找不到。

特殊情况：如果不想档案回原籍，暂时又没有工作的，可以联系学校就业老师，他们可以帮你们处理。

接档函：

在接收档案的地方开一个接档函，到时候凭借这个接档函去调动档案。

正常情况下个人档案是放在人才交流中心托管处的，具体放到什么地方要根据个人情况具体分析。

1.如果个人所在工作地的人才交流中心同意接受接收档案，这种情况一般是需要跟工作单位签订一个劳动合同，然后个人档案就可以放在工作地托管管理了。

2.第二种情况是工作单位不同意接收档案，这种情况的话你可以将个人档案放在原籍人才交流中心保管。

3.关于个人档案的存放地点，理论上没有太大的影响，只是如果与工作地不一致的话会涉及到人事方面的事情，这样在以后办理起来不是很方便。

档案不能个人持有，应当交给所在工作单位或人才交流中心代管．否则会工龄计算，个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等产生重要影响。

如果是个人档案送人事局（人才交流中心）保管，或者是干部提拔任免，需要政审，人事局（人才交流中心）是可以开封查阅的。

假如到一个单位工作，该单位为了更好的了解情况，有必要也有权利看档案。

毕业后档案一般都存放在哪里？

第一，单位。特别强调有些单位，特别是国企或者政府部分，是具有保存档案资格的，例如本人的档案便是由我们单位自己保存的。

第二，人才市场。通常一些私企或者其他单位，没有保存档案的资格，所以一般会将员工档案放在当地人才中心保管。

所以，毕业时你向你们单位问清楚档案邮寄地址就行了。

在我们大学毕业是如果个人已经与单位签订了劳动合同，也就是我们所说的三方协议或是签约，那么在个人的报到证上就会写明。

自己说签约单位的名称，那么我们的档案就会随之发往该单位，该单位为私企，没有报存单的权利，那么就会将档案存放至该单位所在区域内的人才交流中心，也就是我们所说的人社局的人才服务中心。

大学毕业生档案的存档流程：

（一）二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；

（二）派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心；

（三）专升本或本升硕。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生（本升硕即参加学校考硕士考试且被录取的毕业生或保送生），专科（或本科）毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科（硕士）录取学校。

个人档案一般存放在哪里

个人档案一般存放在哪里

目前学术界关于档案的定义还不统一。一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是我为大家整理个人档案一般存放在哪里相关内容，文章希望大家喜欢！

1、国企、事业单位

国企或者事业单位都有人事管理权，可以存放管理个人档案，一般进入国企或者事业单位工作的朋友，在入职前都会要求提交个人档案，方便管理及评职称晋升。

2、人才市场

人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，也可以存放档案，但是有很无良多私人个体的人才机构混在中间，如果想要存放档案还是要找准正规可靠的机构。

3、人才中心

人才中心是属于国家统一管理的档案存放单位，在每个城市区域都有管理存放点的设置，但是对于个人自持、开封的档案人才中心是不予接收的。档案是记录我们工作学习的.重要资料，也是我们审核个人信息真实性的重要依据，如果是开封状态或者在个人手里无法保证档案的真实性，很多人档案知识认知较少，档案一直放在自己手里有的人对档案好奇，私自拆开这种情况想要存放必须找专业的协助存放机构审核担保之后存放才行。

档案特性

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。