人力资源档案管理系统

　　人力资源档案管理系统的福利管理模块主要负责收集和加工福利管理的信息，及时提供福利计算、查询、报表等福利信息加工的结果，为上级管理人员提供决策信息服务。

　　福利是总体薪酬的一部分，包括带薪休假、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及家庭提供的服务等，其目的是为了保障和提高员工及其家属的生活水平。

　　福利管理模块主要满足对法定基本社会保险和住房公积金的管理，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，也包括单位内部为职工设立的福利性质的积金，例如补充养老保险、补充医疗保险等。

　　制定福利管理政策

　　人力资源档案管理系统

　　福利管理是企业信息管理的重要部分，企业管理人员根据国家法规并且结合企业发展战略制定福利政策和福利管理的实施方案，完善的福利政策能够为企业的发展起到推动作用。

　　制定福利管理政策主要完成的任务包括制定人员的福利分配方案、明确人员管理成本的分摊方案、适时出台人员福利调整政策等。

　　设置福利管理参数

　　人力资源档案管理系统

　　企业的福利管理需要设置福利管理参数。企业需要结合福利政策，设置福利项目、福利标准。设置福利管理参数，主要工作包括：

　　①建立企业管理的福利方案。

　　②增减企业参加的福利项目。

　　③定义各福利类别的个人账户项目、缴费项目。

　　④设置各福利方案的参数，例如，参保人员范围、基数核定方法、基数精度及基数上下限、比例公式、个人或单位缴费金额等项目的计算公式。

　　完成福利管理的日常业务工作

　　人力资源管理系统

　　福利的缴存和管理是一项繁杂的业务工作，涉及以下内容：

　　①确认人员档案，例如，人员档案信息、入职时间、福利信息的真实准确性。

　　②更新福利项目，当福利项目名称改变后，要确保福利信息及时更改。

　　③福利缴存的核算与账表的加工和处理。

　　④为新参保人员开户包括确定缴费基数、缴费比例，记录增减原因。

　　⑤为离职员工办理个人账户销户、转出、封存、停止缴纳福利费用。

　　⑥为员工进行福利计提、福利缓缴、计提转正常等。

　　⑦根据社保中心、公积金中心的规定，定期调整员工的缴费基数。

　　⑧每月计算员工、单位各自应缴纳的福利费用。

　　⑨计算补缴福利费用。

　　⑩福利费用分摊、计提、转账，并将生成的凭证传递到总账系统。

　　福利信息统计

　　人力资源档案管理系统

　　应用人力资源管理信息系统能够辅助管理人员快速地提供人力资源信息，及时进行管理决策。所以，人力资源管理部门的人员定期提供各类福利的统计信息。

　　管理和执行有关文件

　　人力资源档案管理系统

　　按照年度各项社会保障缴费薪资基数和缴费金额的通知要求执行积金的提取和上缴。

　　VANTOP—福利管理模块

　　万古科技人力资源管理系统

　　万古科技的福利管理是人力资源管理系统的重要模块，包含对各项社会统筹保险的设定、计算和管理，可按照国家和地区的具体要求设定缴费基数和比例，系统支持多套福利政策，实现对不同地区或类别的员工及其福利管理和计算，以及对提取、补缴等情况进行处理。

　　万古科技福利管理系统具备以下特点：

　　•支持个税接口、专项扣除填报；

　　•支持各地多套薪资政策、多套福利政策；

　　•支持多地不同发薪周期。