浙江杭州职工档案整理

　　职工档案是企业的重要资产，是管理人员了解职工历史、评价职工绩效、制定职业生涯规划的基础。为了更好地管理和利用职工档案，浙江杭州地区积极推进档案整理分类管理，实现职工档案信息的数字化、标准化和可视化。

　　一、按党管干部的原则，企业领导班子成员的档案，是由主管上级主管部门的组织部门（政治处）负责管理的。本单位只留存领导班子成员的档案副本（副本为复印件，不是档案的全部）。

　　二、按党管干部的原则，企业的中层领导干部的档案，由本单位的组织部门（党委工作部或政治部）负责管理。党委工作部部长是管理中层干部事宜的具体责任人，他的档案存放在本单位党委书记处。

　　三、企业一般干部和工人的档案由本单位的人事部门（劳资科或劳人科）负责管理。本单位人事档案管理员的档案存放在劳人科长或办公室主任处。

　　四、企业的退休职工档案多数是本单位劳人科管理。目前按国企退休职工属地化管理办法，一些效益好的国企，将本单位退休职工档案（纸质版）整理后移交当地档案馆或街道办事处保存，单位只保存退休职工电子版档案。

　　五、退休职工需要查档自己档案，可去单位人事部门或当地档案馆、街道办事处，持本人身份证即可办理查询，需要复印档案中某一材料的话，是不收取任何费用的。

　　六、因严重违纪、触犯刑律的职工被单位开除、除名后的档案，这些与单位没有劳动合同关系的职工，个人档案由单位移交当地人才市场的档案管理中心保管。

　　七、个人档案移交必须履行规范的移交手续，在单位与单位之间进行，有调档函和调档介绍信，档案移交、接收回执、档案移交、接收登记（表）簿，双方经手人还要签字或盖章。

　　八、档案转递移交，只能是公对公，个人不能参与自己档案的转递移交。所以说，个人档案在严格履行档案管理制度的情况下，是绝对不可能出现档案损坏或丢失现象的。

　　总之，通过档案整理分类管理，浙江杭州地区的企业可以实现职工档案信息的有效整合和利用，提升管理效率，优化人力资源配置，为企业发展注入新动力。希望各企业能够高度重视职工档案管理工作，建立健全档案管理制度，完善职工档案数字化系统，确保职工档案的合规性、可靠性和安全性。