延吉整理档案的公司

　　延吉整理档案的公司进入档案整理审核阶段，任免干事、调配干事、档案管理专责干事等等齐齐上阵，在一张张发黄的材料中寻找蛛丝马迹，在一份份厚重的档案中查找“真相”，力图还原一个最真实、最全面、生动活泼的个人。

　　档案记载着个人从小至今、从学入伍的点点滴滴。审核期间，干事们细致严谨、一丝不苟，逐人逐项核对，勘误笔注、备考表、确认单…..每一份规范完整的档案背后，是人力资源干事们默默的艰辛付出。

　　档案是个人经历的集中体现，也是追溯个人的重要依据。一份档案经历的“坎坷磨难”，并不比一个人成长经历的磨难要少。

　　由于所涉单位部门多、管理人员流动性大、个人理解把握政策不一致等因素，很容易发生错误、缺漏问题。一个环节出错了，影响的可能是一个人的一生。

　　因此，档案管理有着严格的制度要求，档案移交有着严格的审核把关，每一名人力资源干事对涉及个人的相关事项都是严之又严、慎之又慎。特别是年龄、学历、立功受奖等方面，都要反复推敲、追根溯源，力求做到审核绝对过硬、数据绝对精准、对个人做到绝对负责。

　　不可否认，每年转业审档都会发现这样那样的问题，不是名字错了、年龄大了，就是该有的表没有、该入档的资料没有入档。

　　有的转友为了找回材料”跑断了”腿，有的因为工作调动需要往返多地补材料，有的因老单位撤编甚至无法补回材料，让不少转友们焦头烂额。

　　过往无法追究，问题终需解决。审档本来就是是以找问题的态度去帮助我们解决历史遗留问题的，充分反映组织对档案管理存在的问题有着清醒认识，对个人成长也是持积极负责态度的。

　　不怕问题多，就怕问题少、问题没被发现。问题发现越多，说明工作标准越高、工作作风更实，对解决好问题也更有利。

　　疫情下的每一个人都不容易。为了服从单位整体工作安排，很多人已经很久没有回过家、抱过娃，微信、电话是日常亲情联系的纽带。

　　为了保证转友们的档案顺利移交，不少人力资源干事开始了“白加黑”“5+2”的工作模式,其中还不乏一些女同志。他们为职责操守而奋战，也因战友情感而坚守。正是因为他们的执着和努力，完美的交付了我们过往青春的接力棒，让那一本本厚重的档案又承载了一份珍贵的记忆。